SAÚDE E SEGURANÇA
DO TRABALHO
HÁ 30 ANOS PROMOVENDO SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO COM QUALIDADE E PROFISSIONALISMO
Especializada na prestação de serviços e consultoria em saúde ocupacional, a Labormed tem seu foco voltado para a preservação da saúde dos trabalhadores e a conservação do meio ambiente. Nossos profissionais buscam proporcionar, além da prevenção de doenças ocupacionais e acidentes, a redução dos custos relacionados à infortunística do trabalho.
Desde 1996 atuando neste segmento, tem como clientes grandes empresas industriais e do setor de serviços em diversos estados do país, atendidos através de ampla rede credenciada.
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Destaques
Mais do que uma campanha, o Outubro Rosa é um convite ao cuidado. Conhecer os fatores de risco, adotar hábitos saudáveis, reconhecer sinais de alerta e manter o acompanhamento de saúde são atitudes que podem fazer diferença diante do câncer de mama.
Todos os anos, o mês de outubro colore-se de rosa para lembrar uma questão que precisa permanecer em pauta durante todo o ano: a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama.
As mudanças na NR1 do Ministério do Trabalho e Emprego criou para as empresas a obrigação de realizar a gestão de seus programas de saúde e segurança.
O PGR e o PCMSO (que o integra) têm que ser ativamente desenvolvidos pela empresa nos moldes de um programa do tipo PDCA (Plan-Do-Check-Act). Ou seja, têm que haver um PLANO DE AÇÃO com a fases de Planejamento (Plan), seguido da sua Execução (Do), do Monitoramento (check) dos resultados obtidos e Novo Planejamento (Act) que proponha medidas adicionais (e seus prazos) para corrigir riscos que eventualmente persistam.
Estar atento para a saúde mental também faz parte das ações de prevenção em saúde ocupacional. Entenda como empresas e colegas podem contribuir para um ambiente de trabalho mais acolhedor, seguro e atento às pessoas.
Passamos uma parte significativa da nossa vida no trabalho. São horas compartilhadas com colegas, gestores, equipes e diferentes pessoas que fazem parte da nossa rotina.
Divulgue em sua empresa para atender a Lei 15377
Conforme artigo do Portal G1 disponível nesta data o “Aumento de casos de sarampo em São Paulo acende alerta para outros estados”.
Ainda segundo o mesmo artigo “a estratégia começa nesta segunda-feira – 3 de agosto – e segue até 1º de setembro. Não será necessário comprovar as doses anteriores. Mesmo quem já recebeu as duas doses da tríplice viral — que protege contra sarampo, caxumba e rubéola — poderá receber novamente o imunizante.”
Quando falamos sobre reduzir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, é comum pensar imediatamente em equipamentos de proteção, procedimentos operacionais ou máquinas e equipamentos mais seguros.
Embora esses elementos sejam fundamentais, existe um fator que diferencia as empresas apenas adequadas daquelas que alcançam resultados de excelência em saúde e segurança: uma real cultura de prevenção.
As epidemias sazonais de INFLUENZA OU GRIPE são causadas principalmente pelos vírus do tipo A (entre eles o H1N1 e H3N2) e B. Na maioria dos casos os sintomas se restringem a fadiga, febre, dor de garganta, dor de cabeça, mialgias, coriza; eventualmente podem ser acompanhados de diarréia e vômitos. Pessoas vacinadas estão protegidas contra os dois subtipos do Influenza A e contra o subtipo Victoria do Influenza B.
A recente publicação da Portaria DTI/DIRBEN/INSS nº 156/2026, que instituiu o sistema “INSS Empresa” como canal oficial de consulta de informações sobre afastamentos e benefícios previdenciários dos empregados, representa uma mudança relevante na relação entre empresas, Previdência Social e gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
A Lei nº 15.377/2026 trouxe novos direcionamentos para a promoção da saúde no ambiente de trabalho, ao atualizar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A partir dessa mudança, as empresas passam a ter o dever de informar seus colaboradores sobre campanhas oficiais de vacinação e ações de prevenção ao HPV, além de orientações relacionadas aos cânceres de mama, colo do útero e próstata.
Você sabe o que são os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
São fatores de risco para adoecimento psicológico normalmente existentes em todos os ambientes de trabalho, em maior ou menor grau, e que estão relacionados principalmente a aspectos da organização do trabalho, das relações empresa/empregado e da própria natureza das tarefas. A intensidade de seus efeitos sobre os trabalhadores depende da maneira como os aspectos acima são tratados na empresa.
Nossos parceiros
Para garantir a qualidade dos serviços prestados, a Labormed buscou desenvolver parcerias com fornecedores de reconhecida capacitação técnica em Santos e na Grande São Paulo. Veja a seguir alguns destes parceiros:
